岗位职责:

1、凭证公司战略目的,制订人力资源部年度事情妄想;
2、制订、执行、监视和完善公司各项人事规章制度;
3、制订公司部门绩效审核制度,组织实验绩效审核,并对终端绩效评价历程举行监视控制,一直完善绩效治理系统;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、凭证公司生长的需要,制订并执行职员招聘妄想,建设和完善公司的招聘流程和招聘系统;
6、认真公司人才盘货与人才梯队建设,为公司在高速生长时期奠基了较为坚实的人才储蓄及供应基。
7、制订并实验公司年度培训妄想,建设内部培训师队伍;
8、对培训效果举行调研和评估,督导各部门开展培训事情;
9、认真协调劳资关系,与员工举行起劲相同;
10、资助各部门建设起劲的员工关系,处置赏罚劳资纠纷和员工投诉;
11、认真组织与推动全体员工职业生涯生长妄想;
12、认真制订各级人才选拔方案和人才提升机制;
13、认真跟进各岗位级别提升执行及审核;
14、建设人才盘货系统,每年年底举行人才盘货事情,建设人才干部作育及梯队建设,举行人才交流运动;
15、协助总司理举行整个公司战略的共创复盘事情;
16、认真公司企业文化的希望及落地事情。
17、及其它行政事物等;
任职要求:
1、具有人力资源治理、劳动关系治理、行政治理等专业知识;
2、熟悉国家相关执律例则;
3、熟悉人力资源治理流程;
4、熟练掌握人力资源六大?椋
5、熟悉人力资源学、心理学、谋划治理、劳动法、谈判技巧、培训等;
6、持有中级人力资源治理证书;
7、熟悉薪酬与绩效审核治理、员工关系治理;
8、5年以上人力资源治理履历。