岗位内容:
1. 认真招聘战略的制订和落实,包罗候选人搜索、筛选、面试、评估、治理以及任命等环节。
2. 治理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级向导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵照公司守则和规则。
4. 建设并维护有用的人才资源储蓄。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备3年以上相关事情履历,优异的人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧,能够自力完成整个招聘流程。
4. 具备优异的人际相同能力、解决问题的能力以及客户服务心态。